Información sobre el mundo de los préstamos y el desarrollo de pequeñas empresas

Mayra Ordonez's blog

Resiliencia Empresarial 101: Marketing su pequeña empresa en un panorama post-pandémico

Esta es la tercera publicación de una serie sobre los conceptos básicos para construir una empresa más resistente que lo ayude a enfrentar desafíos imprevistos. Revise nuestra publicación sobre cómo desarrollar su presencia en línea y cómo proteger su pequeña empresa de ataques cibernéticos. Esté atento a las futuras publicaciones de esta serie! 

Resiliencia Empresarial 101: Protegiendo a su pequeña empresa de los ciberataques

Esta es la segunda publicación de una serie sobre los conceptos básicos para construir una empresa más resistente que lo ayude a enfrentar desafíos imprevistos. Revise nuestra primera publicación sobre cómo desarrollar su presencia en línea y permanezca atento a las futuras publicaciones de esta serie. 

Regresando al lugar de trabajo: 4 formas de mantener seguro a sus empleados en medio de reaperturas después de COVID-19

Con las restricciones de COVID-19 disminuyendo en ciertas partes del país, las pequeñas empresas están reabriendo sus puertas al público y preparándose para una temporada alta. Muchos empresarios están buscando información sobre cómo reabrir de manera segura para reducir la probabilidad de transmisión de COVID-19 en el lugar de trabajo, y la preparación es clave para una transición sin problemas.

A continuación presentamos cuatro formas en las que usted puede ayudar a educar a sus empleados a medida que regresan al lugar de trabajo.

Returning to the workplace: 4 ways to keep your staff safe amid COVID-19 reopenings

With COVID-19 restrictions easing around the country, small businesses are reopening their doors to the public and preparing for a busy season. Many business owners are looking for information about how to reopen safely to reduce the likelihood of COVID-19 transmission in the workplace, and preparation is key for a smooth transition.

Here are four ways you can help educate your employees as they return to the workplace.

Communicate with your employees

Resiliencia Empresarial 101: Construyendo su presencia en línea

Los efectos dañinos de la pandemia han obligado a muchos empresarios a reevaluar su modelo de negocio. Más de un año desde que la crisis de salud global paralizó nuestras comunidades y economías, las pequeñas empresas están buscando formas de hacer que sus negocios sean más resistentes a las crisis y conectarse con sus consumidores en línea. Con esto en mente, elaboramos una lista de verificación para que los emprendedores la revisen a medida que adaptan sus negocios y construyen su presencia en línea.

Business Resiliency 101: Building your online presence

The pandemic’s harmful effects have forced many entrepreneurs to reevaluate their business model. More than a year since the global health crisis paralyzed our communities and economies, small businesses are looking for ways to make their business more resilient to crises and connect with their consumers online. With this in mind, we put together a checklist for entrepreneurs to review as they pivot their businesses and build their online presence.

Se acerca rápidamente la fecha límite de CalSavers: Respuestas a 6 preguntas frecuentes que su pequeña empresa de California debe saber

A muchas pequeñas empresas de California les gustaría ofrecer opciones de jubilación a sus empleados—para ayudar a atraer una fuerza laboral talentosa y aumentar la moral de los empleados—pero no pueden permitirse los gastos generales y administrativos. El estado ahora requiere que todas las empresas con cinco o más empleados faciliten la participación de los empleados en CalSavers si aún no cuentan con un plan de jubilación. Las empresas se están incorporando gradualmente al programa a lo largo del tiempo en función de su número de empleados.

CalSavers deadline fast approaching: Answers to 6 frequently asked questions your California small business should know

Many California small businesses would like to offer retirement options to their employees—to help attract a talented workforce and boost employee morale—but can’t afford the overhead and administrative costs. The state now requires that all businesses with five or more employees facilitate employee participation in CalSavers if they don’t already have a retirement plan in place. Businesses are being phased into the program over time based on their number of employees.

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